09月24日訊 安切洛蒂在他的安帥新傳記《夢(mèng)想：如何贏(yíng)得歐冠》中，談到了2017年遭拜仁解雇的談被題經(jīng)歷。
以下為安切洛蒂自述↓
在這個(gè)賽季中（16-17賽季），拜仁邊路我們以巨大優(yōu)勢遙遙領(lǐng)先競爭對手，解雇最終以15分的放棄優(yōu)勢奪冠，這比瓜迪奧拉前兩年帶隊時(shí)與第二名之間的年邁分差還多出5分。然而在拜仁，錯誤這并不被視為成功，董事這只是為問(wèn)人們對球隊的最低期望。
每當媒體大肆炒作時(shí)，安帥我都能深切體會(huì )到這份工作的談被題與眾不同。最讓我感到新奇的拜仁邊路是，這家俱樂(lè )部的解雇運作完全不受某位老板隨心所欲的掌控。取而代之的放棄是多元化的股東群體，而俱樂(lè )部管理層歷來(lái)由傳奇名宿掌舵。年邁
賽季中途主席職位更迭，烏利·赫內斯執掌大權。董事會(huì )主席魯梅尼格球員時(shí)代效力國米時(shí)，恰逢我為羅馬效力。當年在球場(chǎng)上與他交鋒時(shí)，我可能還鏟搶過(guò)這位未來(lái)的老板？當然有過(guò)，畢竟那是我的工作職責。
我需要同時(shí)向多位重要人物負責，很難厘清誰(shuí)掌握更大實(shí)權，到任幾周后我甚至私下征求過(guò)拉姆的意見(jiàn)。但我始終竭盡全力保持自主權。有一次管理層要求我強化球員紀律，塞給我一份五條規章讓我宣讀。但我認為面對的是頂級職業(yè)球隊而非青年隊，應當以符合職業(yè)球員的方式處理。
于是我在更衣室站在全隊面前，從口袋掏出那張紙說(shuō)道：“董事會(huì )要求我宣讀這份規章?！?/strong>這是我與這項指令劃清界限的方式。
九月底對陣另一家老東家巴黎時(shí)，我決定放棄年邁的邊路組合，讓后衛更多前插，主打中路進(jìn)攻。這是個(gè)錯誤，戰術(shù)平衡被打破，對方用防守反擊徹底擊潰了我們。開(kāi)賽第2分鐘他們就首開(kāi)紀錄，最終0:3的比分創(chuàng )造了拜仁21年來(lái)在歐冠的最慘痛失利。
賽后次日俱樂(lè )部董事會(huì )召開(kāi)會(huì )議，認定我是問(wèn)題的根源。魯梅尼格總結道：“球隊新賽季以來(lái)的表現未達預期，巴黎之戰明確顯示我們必須采取行動(dòng)?！?/p>
至此我已四次被豪門(mén)解雇：尤文、切爾西、皇馬和拜仁。這充分說(shuō)明：解雇你的未必是反復無(wú)常的主席或難以捉摸的老板，上市公司股東同樣能做到。
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